Когда ты идёшь на собеседование, неважно — джуниор ты или топ-менеджер — ошибки почти у всех одинаковые. За 10 лет рекрутер Елена провела больше 7000 интервью и заметила: одни и те же промахи повторяются снова и снова.
Хорошая новость — их легко исправить, если знаешь, куда смотреть. Разбираем четыре самые частые проблемы и показываем, как с ними справиться.
Ошибка №1. «Расскажите о себе» — и ты теряешься
Почти каждое интервью начинается с этого вопроса. И вот что обычно слышат рекрутеры:
«Сейчас работаю в „Яркой косметике», занимаюсь закупками уже 3 года. У нас нет роста, поэтому ищу работу. До этого была в продажах, но туда не хочу возвращаться».
Или ещё хуже — полная биография с 1994 года, которая длится полчаса. Рекрутер в ужасе прерывает, а ты упускаешь шанс показать себя с лучшей стороны.
Встречные вопросы тоже не спасают: «А что вам интересно услышать?», «Про последнее место рассказывать?»
Как исправить:
Готовь самопрезентацию заранее по трём блокам:
Блок 1 — Кто ты
«Я Алина Петрова, маркетолог с 6-летним опытом — работала и в агентстве, и инхаус. Ключевую экспертизу получила в агентстве „Такое» и в спецпроектах „Очень крупной компании». Специализируюсь на event-маркетинге и digital-кампаниях».
Блок 2 — Что умеешь
Здесь отвечаешь на требования из вакансии. Если нужен опыт мероприятий на 500+ человек — рассказываешь про свои кейсы. Даже если это было в студенчестве.
Блок 3 — Зачем тебе эта работа
«Меня привлекла возможность масштабировать опыт и работать с федеральными заказчиками. При этом мои региональные связи помогут быстро запустить те проекты, о которых вы писали в вакансии».
Ошибка №2. Путаешься в показаниях
Сначала говоришь, что ищешь работу из-за отсутствия новых задач. А через полчаса на вопрос «Что для вас важно на новом месте?» перечисляешь зарплату, удалёнку и ДМС — но забываешь про те самые развивающие задачи.
Рекрутер сразу понимает: что-то тут не так. И начинает копать глубже.
Как исправить:
Держи одну линию. Если главная мотивация — новые задачи, так и отвечай: «В первую очередь смотрю на функционал — насколько он интересен, будут ли развивающие задачи. А потом уже оцениваю график, удалённость от дома и остальное».
Ошибка №3. Стесняешься говорить о деньгах
Самые частые промахи:
— Игра в пинг-понг: «Какие ожидания?» — «А какая вилка?» — «Широкая, от ваших ожиданий зависит» — и так до бесконечности.
— Оправдания личными обстоятельствами: «У меня кредит, ребёнок родился, дом строю».
— Сравнения с коллегами: «Иванов на той же должности получает больше — это несправедливо».
Как исправить:
Готовься заранее в три шага:
Шаг 1. Определи свою лестницу: идеальный уровень, комфортный минимум, среднее между ними.
Шаг 2. Изучи рынок — посмотри вакансии, зарплатные сервисы, отчёты аналитических компаний.
Шаг 3. Реши, какую цифру называть первой. Если твой идеал выше рынка, скажи так: «Готова начать с суммы X, но в идеале после достижения целей хотелось бы выйти на уровень Y. Насколько это реально у вас?»
Ошибка №4. Не задаёшь вопросы в конце
«Есть ли у вас вопросы?» — и ты молчишь. Или говоришь: «Нет, вы всё подробно рассказали».
Упускаешь шанс показать заинтересованность и понимание того, что ищешь.
Как исправить:
Всегда готовь несколько вопросов. Вот примеры, которые выставят тебя в хорошем свете:
— «Какими будут задачи на испытательный срок и по каким критериям будете оценивать результат?»
— «Как проходит адаптация и интеграция в команду?»
— «Какие возможности роста есть с этой позиции?»
— «Что ждёт на следующих этапах собеседования?»
Главное
После каждого интервью анализируй: что получилось хорошо? Какие вопросы поставили в тупик? Не стесняйся просить обратную связь у рекрутера.
И помни — не только тебя оценивают, ты тоже выбираешь. Если что-то не получилось, возможно, это просто не твой работодатель. Найдётся тот, кто подойдёт на все 100%.
Хочешь потренироваться перед важным собеседованием? Sufler поможет структурировать мысли и найти нужные слова в нужный момент.
